10 clés pour réussir son CV

Rédiger son CV n’est pas chose facile, surtout lorsque l’on ne s’est pas livré à cet exercice depuis plusieurs années. Pour partir sur de bonnes bases, l’équipe RH de Comptalia vous donne 10 clés pour vous ouvrir les portes qui mènent à l’entretien.

1. Avoir un CV clair au premier coup d’œil

La mode concernant les styles du CV change mais les recruteurs n’ont toujours que quelques minutes à consacrer à la lecture d’un CV. Il faut donc leur permettre de cibler rapidement votre profil.
Autant choisir une mise en page aérée et un contenu synthétique : regroupez les expériences similaires d’un même poste sous un même intitulé, précis.

2. Une photo ? Pas de photo ?

Elle est utile mais pas indispensable : elle donne de l’humanité à votre CV et aide le recruteur à vous visualiser.
En revanche, si vous choisissez d’insérer une photo, attention au choix de cette dernière : sobre etprofessionnelle, le décor de vos vacances est à éviter. Sans tomber dans l’extrême opposé en choisissant votre photo d’identité ou de passeport…

3. De la précision à propos de ses expériences passées

Il est intéressant pour les recruteurs de connaître la taille, le secteur et éventuellement le chiffre d’affaires des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Cela démontre aussi votre intérêt et votre implicationvis-à-vis de vos anciens emplois.
Des faits, des dates, des chiffres : voilà ce qui rend votre CV intéressant et crédible.

4. A éviter : le listing des qualités

Vos qualités ou compétences clés sont mentionnés dans la lettre de motivation et vos traits de personnalité seront évalués en entretien ; listés sur un CV, ce sont très souvent les mêmes que retrouvent les recruteurs d’un CV à l’autre.

5. La rubrique « divers »

Elle n’a lieu d’être que si son contenu donne de vrais indices sur votre personnalité et/ou vous distinguent des autres candidats. À bannir, donc, les loisirs que l’on retrouve sur chaque CV, type « Lecture », « Cinéma ». Vous aimez la lecture ? Précisez synthétiquement quel type d’œuvre, quel siècle, quels auteurs etc.

6. L’insertion de liens hypertextes

« Ils permettent de creuser les informations mentionnées en invitant par exemple le recruteur à aller sur le site d’une ancienne société, à consulter vos projets et réalisations passés » explique Isabelle Bernard directrice de développement RH pour la  France chez SGS, spécialiste de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification.
Et cela rend le défi du « CV sur une seule page » bien plus réalisable.

7. Les « mots-clés »

Optimisez le temps que les recruteurs passent sur votre CV en attirant leur attention sur l’essentiel de vos expériences. Pour cela : utilisez les mots-clés.
Ces mots-clés vous permettront aussi de faire ressortir votre CV lors de recherches par mots-clés sur les CVthèques et logiciels de traitement de candidatures.

8. Les polices de caractère

Pour faciliter la lecture de votre CV, utilisez les possibilités qu’offrent les polices de caractère : taille, gras, italique.
Veillez cependant à choisir une police classique (Calibri, Arial, Tahoma …) et à utiliser la même sur tout votre CV.
Cela permettra d’identifier d’un coup d’œil vos expériences majeures, vos compétences clés …

9. De l’originalité : oui mais avec modération !

Votre CV doit être adapté au secteur d’activité dans lequel vous souhaitez travailler et au poste visé.
Dans la plupart des milieux, un CV sobre avec quelques touches de couleurs discrètes est le meilleur des passeports. En revanche, si vous vous orientez vers les secteurs du design ou de la communication, un CV original devient un atout supplémentaire à votre candidature.

10. Communiquer au XXIème siècle

Les réseaux sociaux professionnels

Publier son CV sur les réseaux sociaux professionnels vous permet de le réactualiser avec beaucoup plus de réactivité et de toucher plus d’employeurs potentiels.
Vous ne faites pas partie de réseaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo ? Sachez que ce n’est pas rédhibitoire. Mieux vaut cela qu’un manque de discrétion sur le web, souvent mal vu des recruteurs. « À force de réagir à tout et n’importe quel sujet, on donne l’impression qu’on est dans le réflexe de survie et on perd en pertinence » Fabrice Coudray, directeur chez le cabinet de recrutement Robert Half International France.

La visioconférence

Bien que le numéro de téléphone et une adresse email restent les moyens les plus utilisés par les recruteurs, la visioconférence rencontre un certain succès, notamment pour les candidatures à l’étranger.
En France, la visioconférence rencontre un succès croissant car c’est un bon moyen de rapprocher un peu plus recruteur et candidat.

SOURCE (COMPTALIA)

Comment rédiger un mail de motivation ?

La candidature par mail a largement supplanté l'envoi d'un courrier. Qu'écrire dans votre mail de motivation, et comment le rédiger, pour convaincre un recruteur ? Le point sur la forme et le fond du mail de candidature qui accompagne l'envoi de votre CV en pièce jointe.

1 – Un mail de motivation doit être court

Les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures par jour. Pour eux, un mail de motivation réussi est synthétique, clairement construit et illustre la valeur ajoutée du candidat. Dans l'idéal, il doit tenir sur 10 à 15 lignes maximum.

2 - La recommandation : l'atout du mail de candidature

Une recommandation par un collaborateur que connaît le recruteur, c'est l'un des atouts phares d'un mail de motivation. Si votre mail commence par « Sur les conseils de Mme Marin, directrice marketing de l'entreprise... », il est certain que le DRH lira avec attention votre candidature. Bien sûr, la personne qui vous recommande doit être au courant et doit savoir à quel poste vous postulez dans l'entreprise. Vous pouvez aussi lui préciser vos motivations, ainsi que les atouts principaux que vous pensez avoir pour le poste. À noter : le recruteur ne devrait pas manquer de contacter cette personne.

3 - L'accroche du mail de motivation

Exit les considérations générales. Dès les deux premières phrases, en accroche du mail de candidature, une indication sur l'adéquation entre le poste et votre profil (« expert depuis plus de 10 ans dans le secteur… », « récemment diplômé en marketing du luxe… »)… s'impose.

4 - Favoriser les mots clés dans votre mail de motivation

Sachant que votre mail sera lu aussi bien par des opérationnels que par un DRH généraliste voire par des collaborateurs d'autres services, utilisez des termes maitrisez par tous : n'hésitez pas cependant à reprendre certains termes « forts » (correspondants aux besoins exprimés par le recruteur) présents dans l'offre d'emploi, ou encore, certains mots « corporate » mis en avant sur le site de l'entreprise. Si vous savez que votre formation est connue, voire reconnue du recruteur, n'hésitez pas à la préciser si vous êtes un candidat junior (cela peut valoir pour les réseaux professionnels, si vous êtes sénior).

5 - Adapter le mail de candidature à l'entreprise

A chaque situation, son type de mail de motivation : selon que vous répondez à une offre d'emploi, que vous êtes recommandé, que vous remplissez un formulaire de candidature en ligne, que vous débutant ou expérimenté ou en reconversion, que vous soyez commercial ou expert d'une fonction support… la teneur du mail sera différente.

6 - Mail de motivation : exposer vos réussites

Pas besoin de les mettre toutes, mais faire ressortir un ou deux succès phares récemment obtenus sera un argument apprécié par le recruteur. Bien sûr, il s'agit de démontrer vos dires, en chiffrant vos résultats par exemple, et en illustrant comment vous êtes parvenu à ces résultats. Le recruteur a besoin de se représenter vos façons de procéder.

7 - Solliciter un entretien

Le meilleur moyen d'obtenir une réponse du recruteur est… de lui poser des questions pertinentes. Dans le mail, vous pouvez ainsi l'interpeller par exemple sur les moyens mis en œuvre pour remplir les objectifs du poste. Et ajouter une conclusion du type : « je serais ravi de pouvoir échanger avec vous sur ces questions. Pouvons-nous nous rencontrer ? »


Sylvie Laidet © Cadremploi.fr